Como conseguir um emprego nas redes sociais: modelo de currículo, dicas - GCO Digital

09/08/2021

Consiga o emprego dos seus sonhos nas redes sociais: modelo de currículo, dicas, recursos


Quer conseguir o emprego dos sonhos nas redes sociais?
Este guia contém modelos, dicas e cursos online gratuitos para ajudá-lo a obtê-lo.

Artigo By: Eduardo Costa GCO

Insta: @eduardocostagco

Insta: @afiliadogco

Um guia passo a passo para conseguir um emprego nas redes sociais


1. Entenda qual é a função certa para você


Embora os profissionais de mídia social possam ter muitos cargos diferentes, seu trabalho tende a se dividir em seis tipos principais de funções:

Gerenciamento de mídia social

Análise e estratégia

Criação de conteúdo

Gestão da comunidade

Campanhas e promoção

Publicidade em mídia social e promoção paga

Em empresas menores, essas funções podem ser agrupadas em uma posição. Isso significa que, ao se candidatar a uma equipe pequena, você provavelmente desejará se apresentar como um generalista de mídia social, com amplas habilidades em todas essas áreas, enquanto para equipes sociais maiores, você desejará destacar sua experiência específica em uma função-chave .

Nunca é muito cedo para começar a pensar sobre qual tipo de função você é mais adequado para que possa se concentrar em sua busca de emprego, educação e desenvolvimento de habilidades usando a estrutura certa.

2. Estabeleça uma presença nas redes sociais


Suas contas de mídia social revelam muito sobre você - e os empregadores em potencial provavelmente buscarão essas informações, em busca de pistas sobre suas qualificações para o trabalho ou sua adequação à cultura corporativa com base no que você publica online.

Ainda assim, de acordo com uma pesquisa nacional Harris Poll em nome do CareerBuilder, quase metade dos gerentes de contratação que usam a mídia social para selecionar candidatos encontraram algo que os levou a tirar alguém da disputa por um emprego. As piores ofensas de mídia social? Fotos, vídeos ou informações provocativas ou inadequadas (46 por cento) e informações sobre beber ou usar drogas (43 por cento).

Então, você deve apenas bloquear seu perfil de mídia social? Não. A pesquisa CareerBuilder também descobriu que um terço dos gerentes de contratação que fazem a triagem usando a mídia social encontraram algo nas redes sociais que realmente os levou a contratar um candidato.

Ao pensar em como conseguir um emprego nas redes sociais, dê uma olhada em seus perfis sociais para ter certeza de que eles mostram o que você tem de melhor. Procure por postagens ou fotos menos do que ideais que você possa ter compartilhado em seus tempos despreocupados de faculdade ou colégio e certifique-se de que suas postagens mais recentes mostrem suas habilidades atuais e conhecimentos relevantes.

Aqui estão algumas estratégias importantes que você deve ter em mente ao desenvolver sua presença profissional nas redes sociais.

Elabore uma biografia profissional que mostre sua personalidade, mantendo a consistência em seus pontos-chave, mas adaptando a duração e o tom de cada rede social. Confira nossas postagens sobre como escrever uma biografia eficaz para Twitter e Instagram.

Mantenha sua imagem de perfil profissional e consistente em todas as redes, mas redimensione-a para as dimensões ideais de cada rede usando essas especificações de imagem.

Publique em seus canais sociais regularmente e com insights interessantes, seja criando seu próprio conteúdo ou compartilhando suas idéias sobre o conteúdo criado por outros.

Siga contas, influenciadores, hashtags e marcas relevantes para se manter atualizado sobre o que está acontecendo no setor e ficar de olho nas ofertas de emprego.

Conecte-se com pessoas em seu setor por meio de chats do Twitter, grupos do LinkedIn e outros espaços sociais onde você pode promover relacionamentos que fornecem valor mútuo e estendem sua rede. Lembre-se de que 70% das pessoas que foram contratadas em 2016 já tinham um vínculo na empresa e os candidatos indicados têm 15 vezes mais chances de serem contratados do que aqueles que se candidatam por meio de um quadro de empregos.

Se você quiser ver como essas estratégias funcionam para uma pessoa real, a redatora da Hootsuite, Sarah Dawley, compartilha como ela usou as redes sociais (especialmente o Twitter) para iniciar sua carreira nas redes sociais em sua postagem no blog How to Land Your First Job Using Mídia social.

3. Conheça suas coisas


Os profissionais de mídia social ocupam vários cargos, com responsabilidades que vão desde a redação até o rastreamento de receita, muitas vezes tudo resumido em uma posição. Eles também precisam estar no pulso da indústria, conhecendo os últimos desenvolvimentos em redes sociais que podem ter um grande impacto na estratégia de mídia social.

A Hootsuite Academy oferece cursos online gratuitos de mídia social sobre tópicos importantes como marketing social, marketing de conteúdo e publicidade social. Mais de 200.000 profissionais de mídia social se beneficiaram com este programa de aprendizagem online desenvolvido pelos especialistas em mídia social da Hootsuite.

Usuários mais avançados podem buscar as certificações oficiais da Hootsuite Academy. Preenchê-los fará com que você seja listado no diretório da Hootsuite Academy ao lado de outros profissionais de mídia social certificados.

Muitas redes sociais também têm seus próprios programas de treinamento e certificação para ajudar os profissionais de mídia social a aprender as melhores maneiras de usar as ferramentas específicas de cada rede - e destacar essa proficiência para empregadores em potencial em seu currículo. Você pode aprender mais sobre o Facebook Blueprint, a certificação do Google AdWords, o Twitter Flight School, o Pinterest Propel e muito mais em nossa postagem sobre as certificações de marca para torná-lo um melhor profissional de marketing de mídia social.

Lembre-se de que o treinamento é um processo contínuo. Os dados do Pew Research Center mostram que mais da metade dos adultos americanos em todos os setores de trabalho dizem que será essencial se envolver em treinamento contínuo e desenvolvimento de habilidades ao longo de sua vida profissional para se manterem empregáveis ​​- e 35 por cento dos adultos que trabalham dizem que precisam de mais educação ou treinando agora para progredir no trabalho que já têm. Isso é especialmente verdadeiro para profissionais de mídia social, que trabalham em um cenário que está em constante mudança.

4. Obtenha experiência prática


Pode ser frustrante navegar por postagens de emprego nas redes sociais, apenas para descobrir que todas exigem pelo menos algum nível de experiência. Então, como você consegue essa experiência se está procurando seu primeiro emprego nas redes sociais?

Quer você seja um recém-formado, um generalista de marketing que deseja se especializar ou um profissional de marketing veterano que deseja uma experiência social mais prática, aqui estão algumas opções para ajudar a fortalecer seu currículo e obter a experiência necessária para agregar valor ao futuro empregadores:

Voluntarie-se para criar ou gerenciar contas de mídia social para uma instituição de caridade ou organização comunitária com a qual você está envolvido ou que expressa seus valores pessoais. Se você não tem tempo para assumir um compromisso permanente, procure oportunidades de se envolver com as redes sociais para um evento, que terá uma data de término definida.

Procure um estágio em redes sociais para desenvolver habilidades práticas no mundo real. Certifique-se de que o estágio esteja alinhado com o plano de carreira desejado para que você ganhe a experiência mais relevante.

Se você já tem um emprego de marketing, mas não tem experiência em mídia social, converse com seu empregador sobre maneiras de ajudar a contribuir para a presença da empresa nas mídias sociais.

Desenvolva, implemente e acompanhe os resultados de uma estratégia de mídia social para seu próprio blog, negócio ou marca pessoal.

5. Use a mídia social para encontrar posições


Os candidatos a emprego em todas as áreas estão recorrendo às mídias sociais para se conectar com empresas e procurar trabalho. Na verdade, observar as postagens sobre oportunidades de emprego é o motivo mais comum para os usuários da Internet na Espanha seguirem as marcas nas redes sociais, enquanto o tempo que os usuários da Internet do Reino Unido passam no LinkedIn aumentou 87% entre dezembro de 2016 e março deste ano.

O LinkedIn é a escolha óbvia quando se trata de procurar empregos usando a mídia social - a rede tem atualmente mais de 10 milhões de listas de empregos. Mas, além de sua funcionalidade de busca de empregos, o LinkedIn oferece oportunidades de networking importantes para profissionais de mídia social, especialmente por meio de Grupos do LinkedIn.

Os canais sociais também fornecem uma maneira importante de pesquisar empregadores em potencial e aprender sobre a cultura da empresa. O Facebook e o LinkedIn são os canais mais comuns para pesquisar possíveis empregadores, exceto entre os jovens de 18 a 29 anos, que preferem o Instagram para essa finalidade. Hashtags da empresa (por exemplo, #hootsuitelife e #hootjobs) podem dar uma espiada na vida do escritório de uma empresa e destacar as ofertas de empregos atuais.

6. Crie um currículo de destaque


Esta é a verdade simples: é improvável que um gerente de contratação leia todo o seu requerimento antes de tomar uma decisão inicial sim ou não sobre você.

Eles podem nem mesmo ver todos os currículos enviados, pois um funcionário de RH, recrutador ou mesmo software pode conduzir uma tela inicial para comparar os candidatos com os requisitos do cargo.

Na verdade, um estudo recente descobriu que os recrutadores gastam em média apenas seis segundos examinando cada currículo.

Agora vamos dar uma olhada em algumas maneiras principais de colocar seu currículo na pilha "de entrada" e evitar a pilha de "sair" naquele primeiro tipo crítico.

Dicas de currículo nas redes sociais

Abordar os requisitos de trabalho

Leia o anúncio de emprego com atenção e certifique-se de que seu currículo aborda todos os pontos necessários. Você pode até querer espelhar a linguagem do anúncio para tornar mais fácil combinar sua experiência com os requisitos - especialmente no caso da primeira classificação ser feita por software.

Além disso, certifique-se de atender aos requisitos declarados para o próprio pacote de aplicativos. Por exemplo, embora apenas 26 por cento dos recrutadores considerem as cartas introdutórias importantes, você estará se preparando para o fracasso se não incluir uma carta quando o anúncio de emprego solicitar uma.

Quantifique seus resultados

Muitas organizações estão focadas em provar o ROI do social, então destaque a experiência que demonstra que você pode obter resultados - incluindo números de vitórias no mundo real sempre que possível.

Por exemplo, você pode destacar o crescimento dos canais sociais durante sua gestão, o sucesso das campanhas veiculadas e assim por diante. Mantenha isso firme e direto ao ponto, usando uma linguagem ativa.

Destaque seu conhecimento da empresa

Personalize seu aplicativo para cada empresa e certifique-se de incluir uma frase que mostre que você sabe do que se trata a empresa. Em seguida, destaque como você pode contribuir para os objetivos da empresa ou o que você pode contribuir para a função específica ou a cultura corporativa.

Por exemplo, se você participa regularmente do chat de uma empresa no Twitter (como #hootchat), diga isso e destaque algo que aprendeu.

Concentre-se nos detalhes

Certifique-se de revisar seu aplicativo. Ler em voz alta é uma ótima maneira de diminuir o ritmo e detectar erros. Também vale a pena pedir a um amigo ou colega de confiança que dê uma olhada com um novo par de olhos.

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