Marketing Digital Salario 2022

14/04/2022

Se você está buscando uma carreira em marketing digital, vai querer saber que tipo de salário pode ganhar. Para ajudá-lo, reunimos o melhor guia salarial de marketing digital. Aqui, você encontrará todos os dados salariais mais recentes com base em anos de experiência, localização geográfica e uma variedade de cargos na área de marketing digital.



O por que você deve trabalhar com marketing digital em 2022?

Uma pesquisa recente da McKinsey descobriu que "83% dos CEOs globais disseram que o marketing é o principal impulsionador da maior parte ou de toda a agenda de crescimento de uma empresa". Com a adoção generalizada de dispositivos móveis, vídeos e mídias sociais, as iniciativas digitais chegaram à vanguarda do marketing. Isso, por sua vez, criou uma infinidade de oportunidades no marketing digital. No ano passado, o LinkedIn relatou um aumento de 33% ano a ano nos empregos de marketing digital. Hoje, existem mais de 280.000 empregos de marketing digital listados no LinkedIn, com cerca de 12.000 novos empregos adicionados a cada semana.

Além das funções tradicionais de tempo integral, também há uma demanda crescente por freelancers, trabalhos contratados, cargos remotos e muito mais.

No entanto, profissionais qualificados em marketing digital são escassos. Estudos mostraram que muitas vezes é difícil encontrar especialistas em áreas como SEO e email marketing. Essa lacuna de talentos teve um impacto profundo nos salários de marketing digital.

Nesta postagem do blog, exploramos as várias funções disponíveis no cenário do marketing digital. Também descrevemos as habilidades e qualificações necessárias para essas funções, juntamente com os salários que cada cargo oferece.

O que é Marketing Digital?

O marketing digital envolve a promoção de produtos ou serviços da sua empresa por meio de canais online, como mídias sociais, pesquisa paga, pesquisa orgânica, e-mail e outros. É um campo em constante evolução - especialmente quando se trata de mídia social, onde novas plataformas parecem surgir como cogumelos após uma tempestade com surpreendente regularidade - e os profissionais de marketing digital precisam acompanhar as últimas tendências para ter sucesso.

Se você está procurando uma carreira em marketing digital, provavelmente acabará em um dos dois caminhos. A maioria dos profissionais de marketing digital são especialistas (altamente experientes em um ou dois canais) ou generalistas habilidosos e conhecedores da maioria ou de todos os meios. Os profissionais de marketing digital mais procurados são aqueles com um conjunto de habilidades "em forma de T", o que significa que são altamente competentes em um canal específico, mas têm experiência razoável com os outros.

Muitos profissionais de marketing digital entram em campo trabalhando para uma agência de marketing digital, onde trabalham em diferentes projetos envolvendo vários canais. Trabalhar para uma agência também é uma experiência de aprendizado incrível porque os clientes esperam que as agências conheçam as tendências para todos os meios e plataformas (fale sobre beber de uma mangueira de incêndio!) Você também estará cercado por outras pessoas com conjuntos de conhecimentos diferentes dos seus, de quem você pode aprender.

Embora um pouco mais desafiador em alguns aspectos, outros começam como especialistas internos em marketing digital. Se você seguir esse caminho, talvez precise confiar mais no conhecimento autodidata, pois pode fazer parte de uma equipe menor que não pode contratar um fornecedor e precisa gerenciar todas as atividades de marketing digital internamente.

Se você é um profissional de marketing digital interno ou trabalha para uma agência, certamente pode ter certeza de uma coisa: você sempre estará aprendendo se se juntar às fileiras desse campo em constante mudança.

Então, quanto você pode esperar ganhar como profissional de marketing digital? Leia mais para descobrir.

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Tendências salariais de marketing digital [Guia 2022]


Fatores que afetam os salários de marketing digital

Embora o marketing digital seja frequentemente discutido como um campo unificado, suas funções individuais podem variar muito. Por exemplo, um redator pode estar fazendo um trabalho totalmente criativo, o que é muito diferente de um especialista em SEO on-page, cujo trabalho é mais técnico. Uma compreensão do conteúdo pode ser comum a essas duas funções, mas as habilidades e atributos de marketing digital necessários para cada uma são muito diferentes. Como resultado, os salários também são variados. O salário de marketing digital que você pode comandar depende de uma série de fatores, como qualificação educacional, experiência, habilidades e localização. Vamos explorar cada um desses fatores.

Sua formação educacional

O LinkedIn descobriu que mais de 94% dos profissionais de marketing digital têm pelo menos um diploma de bacharel. Para a maioria das funções de marketing, um diploma de bacharel em negócios, publicidade, comunicação ou jornalismo pode ser suficiente. Vários profissionais de marketing começam suas carreiras mesmo sem uma educação universitária formal. No entanto, qualificações adicionais em marketing digital ajudarão você a obter um salário melhor. Cursos especializados em áreas específicas de marketing digital - como otimização de mecanismos de busca (SEO), marketing de mecanismos de busca (SEM) e análise de dados - podem acelerar sua carreira e ajudá-lo a negociar um salário mais alto.

Experiência

salário marketing digital: experiência

A experiência desempenha um papel fundamental na determinação do salário de um profissional de marketing digital. Normalmente, quanto mais anos você passou trabalhando em marketing digital, mais você pode esperar fazer. Em média, um especialista em marketing digital ganha $ 52.000, um gerente de marketing digital de nível médio ganha $ 70.000 e um diretor de marketing digital de nível sênior ganha $ 105.000.

No entanto, a experiência não é medida apenas em anos. Você também pode ganhar experiência em um setor específico ou com ferramentas e habilidades específicas. Por exemplo, um gerente de marketing móvel ou especialista em análise pode ganhar mais do que um redator de marketing, dada a demanda por essas habilidades e a escassez de profissionais qualificados. Isso também vale para profissionais de marketing digital com experiência em setores como saúde e inteligência artificial.

Habilidades

O marketing digital requer uma variedade de hard e soft skills, que vão desde link building e SEO técnico até fortes habilidades de comunicação e interpessoais. De acordo com o LinkedIn, algumas das habilidades de marketing digital mais solicitadas incluem redação, otimização de mecanismos de pesquisa, marketing de mídia social, gerenciamento de projetos, construção de público e análise de dados.

Localização

Sua localização pode desempenhar um papel fundamental na determinação do seu salário. Por exemplo, um gerente de marketing digital na área da baía de São Francisco normalmente ganha em média US$ 67.500, enquanto a mesma função paga apenas US$ 60.000 em Houston e Minneapolis. No entanto, também é importante notar que o trabalho remoto está se tornando mais comum, o que também se reflete nesses salários.

A organização para a qual você trabalha

As startups de tecnologia tendem a oferecer os melhores salários para os melhores talentos. O mesmo vale para empresas maiores e orientadas por dados. De acordo com o Indeed, algumas das principais empresas que oferecem mais de US$ 100.000 por ano para profissionais de marketing digital incluem Fortira, Deloitte e Accenture.



6 empregos que comandam os melhores salários de marketing digital

Publicidade, conteúdo, mídia social, marketing de vídeo e aplicativos móveis estão sob o guarda-chuva do marketing digital. No entanto, nem todas as especialidades de marketing digital são igualmente lucrativas. Vamos examinar essas posições e seus salários com mais detalhes.

1- Especialista em Marketing Digital

O que eles fazem?

salário em marketing digital: Especialista em Marketing Digital

Um especialista em marketing digital desenvolve, gerencia e supervisiona campanhas de marketing digital. Um especialista em marketing digital também é responsável por executar campanhas publicitárias, gerenciar mídias sociais, executar estratégia de conteúdo, acompanhar desempenho e otimizar resultados. Muitas vezes, eles também gerenciam orçamentos e equipes.

Habilidades necessárias

Um especialista em marketing digital normalmente é responsável por coordenar e fazer a ligação entre diferentes especialistas. Eles trabalham em estreita colaboração com especialistas em SEO/SEM, escritores, editores e estrategistas de mídia social para executar campanhas. Para isso, eles precisam das seguintes habilidades:

Uma compreensão fundamental de cada função de marketing digital

Visão de negócios para desenvolver estratégias

Habilidades de pesquisa para realizar análises de concorrentes etc.

Habilidades analíticas para medir o desempenho realizam testes A/B, etc.

Habilidades interpessoais como raciocínio lógico, comunicação, resolução de problemas, colaboração, etc.

Salário

Um especialista em marketing digital ganha um salário médio de $ 52.831. Com habilidades especializadas e experiência, você pode comandar salários mais altos. Por exemplo, quando um especialista em marketing digital passa para uma função gerencial, normalmente ganha um salário de US$ 75.230. Los Angeles e Seattle são as cidades mais bem pagas dos Estados Unidos, pois pagam 16% a mais que a média nacional. A cidade de Nova York segue de perto, 14% acima da média nacional.

2- Especialista em SEO


O que eles fazem?

Um especialista em SEO pesquisa, analisa e identifica oportunidades para melhorar a classificação de um site em mecanismos de busca como Google, Bing e Yahoo. Existem dois tipos de SEO: on-page e off-page. Um especialista em SEO na página pesquisa palavras-chave, garante que o conteúdo seja otimizado para mecanismos de pesquisa, publica conteúdo e acompanha o desempenho. O especialista em SEO off-page cria backlinks e identifica oportunidades para guest posts. Dependendo do tamanho da organização, uma pessoa pode fazer essas duas tarefas.

Habilidades necessárias

O especialista em SEO é uma função técnica, exigindo habilidades como:

Identificando palavras-chave

Entenda a estratégia do concorrente

Habilidades analíticas para relatórios, apresentações e estratégias

Proficiência em ferramentas de SEO, como Ahrefs, SEMrush, Google Search Console, etc.

Salário

Como o SEO é um campo relativamente novo, a escala de pagamento pode variar, dependendo da experiência e do conjunto de habilidades. O salário médio de um especialista em SEO é de $ 52.000. Você pode ganhar cerca de $ 80.538 anualmente como gerente de SEO. Nova York é uma das principais cidades para se trabalhar como especialista em SEO, onde você pode ganhar cerca de 19% a mais que a média nacional. Segue-se Dallas, que oferece 7,5% a mais que a média nacional.

3- Especialista SEM

O que eles fazem?

salário em marketing digital: Especialista SEM

Um especialista em SEM gerencia e implementa pesquisas pagas, display, social e outras campanhas de marketing. Seu principal papel é garantir o sucesso das campanhas publicitárias. Todos os dias, eles pesquisam palavras-chave, projetam campanhas, escrevem textos, criam visuais, criam estratégias de campanhas, executam-nas, monitoram o desempenho e otimizam suas campanhas. Dependendo da antiguidade, eles também podem gerenciar orçamentos e equipes.

Habilidades necessárias

As principais habilidades necessárias para um especialista em SEM incluem:

Conhecimento de pesquisa e publicidade gráfica

Compreensão de modelos de publicidade online como pay-per-click (PPC), publicidade em mídia social e engajamento de influenciadores

Capacidade de gerenciar orçamentos de forma eficaz

Habilidades de análise e relatórios

Salário

Um especialista em SEM ganha um salário médio de $ 54.984. Um gerente de SEM com alguns anos de experiência pode esperar ganhar $ 76.429 por ano. Seattle está entre as cidades mais bem pagas para especialistas em SEM, de acordo com a Payscale.



4- Especialista em Mídias Sociais

O que eles fazem?

salário em marketing digital: Especialista em Mídias Sociais

Um especialista em mídia social aumenta o reconhecimento da marca desenvolvendo e executando conteúdo digital criativo para as várias plataformas de mídia social da empresa. Eles mantêm um calendário de mídia social, criam conteúdo social, escrevem textos, publicam atualizações, respondem a comentários de leitores e avaliam seu desempenho.

Habilidades necessárias

Um especialista em mídia social precisa entender o cenário da mídia social. Isso envolve rastrear novas atualizações para plataformas, monitorar tendências virais, entender as expectativas do público e aproveitar tudo isso em tempo real. Para fazer isso, um especialista em mídia social precisa ser qualificado em:

Escrita

Projeto

Criação e edição de vídeo

Agendamento e publicação de mídia social

Análise

Salário

Um especialista em mídia social ganha um salário de cerca de US $ 50.308. Com experiência, um gerente de marketing de mídia social pode ganhar $ 58.016. Nova York é a cidade mais bem paga para especialistas em mídia social, com salários cerca de 22,8% a mais que a média nacional. Chicago e Denver seguem de perto.

5- Estrategista de Conteúdo

O que eles fazem?

Um estrategista de conteúdo planeja, projeta e executa estratégias de conteúdo. Pode ser conteúdo de texto (como blogs e whitepapers), recursos visuais (como infográficos), áudio (como podcasts) ou conteúdo de vídeo. Embora eles não precisem ser qualificados em todas essas formas de conteúdo, espera-se que sejam especialistas em uma ou duas. No entanto, a principal responsabilidade de um estrategista de conteúdo é criar o calendário de conteúdo, planejar e agendar o conteúdo, monitorar o desempenho e otimizar.

Habilidades necessárias

Um estrategista de conteúdo precisa ser uma pessoa criativa com capacidade de executar conteúdo. Para isso, eles precisam ter habilidades de marketing digital em:

Redação, design e produção de vídeo

Ferramentas de gerenciamento de conteúdo como WordPress e Squarespace

Análise da Web e de dispositivos móveis usando ferramentas como o Google Analytics

Colaboração e resolução de problemas

Atenção aos detalhes

Salário

Um estrategista de conteúdo ganha um salário médio de $ 70.215. Um estrategista de conteúdo sênior ganha cerca de US$ 96.047 anualmente. São Francisco oferece a melhor remuneração para estrategistas de conteúdo, cerca de 29,9% acima da média nacional. Seattle segue de perto.

6- Estrategista de Conteúdo

O que eles fazem?

Um estrategista de conteúdo planeja, projeta e executa estratégias de conteúdo. Pode ser conteúdo de texto (como blogs e whitepapers), recursos visuais (como infográficos), áudio (como podcasts) ou conteúdo de vídeo. Embora eles não precisem ser qualificados em todas essas formas de conteúdo, espera-se que sejam especialistas em uma ou duas. No entanto, a principal responsabilidade de um estrategista de conteúdo é criar o calendário de conteúdo, planejar e agendar o conteúdo, monitorar o desempenho e otimizar.

Habilidades necessárias

Um estrategista de conteúdo precisa ser uma pessoa criativa com capacidade de executar conteúdo. Para isso, eles precisam ter habilidades de marketing digital em:

Redação, design e produção de vídeo

Ferramentas de gerenciamento de conteúdo como WordPress e Squarespace

Análise da Web e de dispositivos móveis usando ferramentas como o Google Analytics

Colaboração e resolução de problemas

Atenção aos detalhes

Salário

Um estrategista de conteúdo ganha um salário médio de $ 70.215. Um estrategista de conteúdo sênior ganha cerca de US$ 96.047 anualmente. São Francisco oferece a melhor remuneração para estrategistas de conteúdo, cerca de 29,9% acima da média nacional. Seattle segue de perto.

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Dicas de negociação para um salário mais alto de marketing digital

Dependendo de suas habilidades, experiência, localização e especializações, você poderá receber um salário superior à média nacional. Aqui estão algumas dicas para alavancar suas habilidades e negociar um salário mais alto.

1. Faça sua lição de casa

Pesquise o salário médio oferecido por sua organização e veja quais outros salários são comuns em diferentes setores e locais. Você pode ver Payscale e Glassdoor, que selecionam dados anônimos sobre salários. Se puder, converse também com seus colegas e idosos do setor.

2. Entenda o que se espera de você

Uma entrevista é uma oportunidade de mostrar a um gerente de contratação por que você é o melhor candidato para a função. Para fazer isso, você precisa de uma compreensão clara da função e suas expectativas. Leia atentamente a descrição do trabalho. Passe algum tempo pensando em como você pode cumprir essas responsabilidades. Observe as perguntas que você pode fazer ao gerente de contratação na entrevista.

3. Mostre a eles o seu valor

Mostre a eles o seu valor

Para se destacar da multidão, mostre os frutos do seu trabalho. Você pode fazer isso por:

Foco nos resultados. Descreva os resultados mensuráveis ​​que você alcançou em seu trabalho anterior. Dizer a um gerente de contratação que você "entregou um crescimento de 50% na receita dos canais de mídia social" aumentará sua credibilidade.

Fazendo um portfólio. Às vezes, pode ser útil mostrar o próprio trabalho. Inclua links para suas campanhas de maior sucesso.

4. Esteja preparado para a questão salarial

Em algum ponto do processo de entrevista, você será perguntado o que espera aprender. É importante que você possa dar uma resposta clara. Lembre-se de que você também pode perguntar a eles sobre o orçamento para essa função.

5. Espere Negociar

Você pode não receber inicialmente o salário que pediu. Para obter o que você espera, esteja pronto para negociar. Não hesite em demonstrar seu valor e buscar uma oferta melhor. Seja aberto sobre suas expectativas e as declare claramente.



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